失業保険について
今日、アルバイト先の店長から雇用保険に入ることを勧められました。
毎月数百円支払えば、バイトを辞めてからなかなか就職が決まらない際に失業保険が支払われると説明されました。
でも今のバイトは長くても来年3月頃までしか続けるつもりもありませんし、
辞めた後は専門学校に入学するつもりなので、就職をすることはまず無いと思うんです。
こうした場合でも雇用保険に加入する意味はあるのでしょうか？
保険などについて全く無知なので、どなたかアドバイスお願い致します。
今日、アルバイト先の店長から雇用保険に入ることを勧められました。
毎月数百円支払えば、バイトを辞めてからなかなか就職が決まらない際に失業保険が支払われると説明されました。
でも今のバイトは長くても来年3月頃までしか続けるつもりもありませんし、
辞めた後は専門学校に入学するつもりなので、就職をすることはまず無いと思うんです。
こうした場合でも雇用保険に加入する意味はあるのでしょうか？
保険などについて全く無知なので、どなたかアドバイスお願い致します。
雇用保険のは6ヶ月以上保険料を払わなければ給付が受けられません。
今から加入して給付条件に満たないのであれば、特に加入する必要はないんじゃないかな？
今から加入して給付条件に満たないのであれば、特に加入する必要はないんじゃないかな？
退職しようと考えています。
今の会社に入ってから6月末で15ヶ月です。
辞表はいつ出せば良いでしょうか？
次の仕事をまだ探してないのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
給料少なくて恥ずかしいですが、失業保険の金額のこともあると思いますので明記します。
基本給 250,000円
資格手当 50,000円
通勤補助 10,000円
電話補助 6,000円
合計 316,000円
***********************************************
健康保険料 12300円
厚生年金保険料 22,494円
雇用保険 2100円
所得税 6,920円
差し引き 43,814円
以上が給与の内訳です。
30歳、独身です。
今の会社に入ってから6月末で15ヶ月です。
辞表はいつ出せば良いでしょうか？
次の仕事をまだ探してないのですが、失業保険は貰えるのでしょうか？
給料少なくて恥ずかしいですが、失業保険の金額のこともあると思いますので明記します。
基本給 250,000円
資格手当 50,000円
通勤補助 10,000円
電話補助 6,000円
合計 316,000円
***********************************************
健康保険料 12300円
厚生年金保険料 22,494円
雇用保険 2100円
所得税 6,920円
差し引き 43,814円
以上が給与の内訳です。
30歳、独身です。
退職の意思は労基法上は２週間（正確には１４日前）でＯＫです。
しかし、会社の就業規則には通常それ以上前に退職願を出すように書いてあるとと思います（引継ぎなどの関係だと思います）。
会社と無用のトラブルを避ける意味でも就業規則に沿って退職された方がよいと考えます。
また、失業保険給付は自己都合退職ですと、支給猶予期間が設けられていると思います（６ヶ月ぐらいだったかな～曖昧でスイマセン…）。
また、たしか額面の６割程度の支給だったと思います。
その辺りの確認も怠ることのないように退職されることをオススメします。
しかし、会社の就業規則には通常それ以上前に退職願を出すように書いてあるとと思います（引継ぎなどの関係だと思います）。
会社と無用のトラブルを避ける意味でも就業規則に沿って退職された方がよいと考えます。
また、失業保険給付は自己都合退職ですと、支給猶予期間が設けられていると思います（６ヶ月ぐらいだったかな～曖昧でスイマセン…）。
また、たしか額面の６割程度の支給だったと思います。
その辺りの確認も怠ることのないように退職されることをオススメします。
３１歳実家暮らしの女です
先日、会社都合により解雇されて、事務の仕事を希望していて事務の経験がない＆資格がないため、
パソコン系の職業訓練校でスキルアップ＆資格取得をしてから転職をしようと考えています
前職は給料が安い（手取り１４万円）ため、家には月３万円しか入れてませんでしたが、訓練期間は４ヵ月で失業保険も前職の総額給与の６割くらいだと思うし、職訓に通うから転職は４ヵ月先になります
そこで、失業中の間だけ家のお金を１～２万円に下げてもらうのは、親に甘えすぎだと思いますか？
自分の車を売って家に入れるお金３万円は失業中でも、ちゃんと入れるのが常識だと思いますか？
先日、会社都合により解雇されて、事務の仕事を希望していて事務の経験がない＆資格がないため、
パソコン系の職業訓練校でスキルアップ＆資格取得をしてから転職をしようと考えています
前職は給料が安い（手取り１４万円）ため、家には月３万円しか入れてませんでしたが、訓練期間は４ヵ月で失業保険も前職の総額給与の６割くらいだと思うし、職訓に通うから転職は４ヵ月先になります
そこで、失業中の間だけ家のお金を１～２万円に下げてもらうのは、親に甘えすぎだと思いますか？
自分の車を売って家に入れるお金３万円は失業中でも、ちゃんと入れるのが常識だと思いますか？
化粧品５千円・洋服代＆美容費１万円のところが気になりましたよ。
私はこれらの費用は一ヶ月で300円以下です。
かなり節約中なので300円は少ないと思われるかと思いますが
貴方の場合ですとこれらの費用は一ヶ月で2000円ほどにできませんか？
確か、失業して職業訓練を受ける場合には生活補助費が10万円ほど
政府より支給されます。しかし実家生活なのでどうかわかりませんが
確認してみてください。
職業訓練中は交通費も支給されますし、学校、家の往復をやって
週末は静かに勉強していたら安くなりますよ。
携帯電話代も高いですね、プランを変更して2000円くらいのにしてはどうですか？
交際費は友達には「今失業中でお金ない」とはっきり伝えることと
恋人にはおごってもらってくださいね。
親に3万円を入れることは続けられると思います。
私はこれらの費用は一ヶ月で300円以下です。
かなり節約中なので300円は少ないと思われるかと思いますが
貴方の場合ですとこれらの費用は一ヶ月で2000円ほどにできませんか？
確か、失業して職業訓練を受ける場合には生活補助費が10万円ほど
政府より支給されます。しかし実家生活なのでどうかわかりませんが
確認してみてください。
職業訓練中は交通費も支給されますし、学校、家の往復をやって
週末は静かに勉強していたら安くなりますよ。
携帯電話代も高いですね、プランを変更して2000円くらいのにしてはどうですか？
交際費は友達には「今失業中でお金ない」とはっきり伝えることと
恋人にはおごってもらってくださいね。
親に3万円を入れることは続けられると思います。
失業保険で、今年の3月末で自己都合で退社し現在、専門学校に通いながら派遣で1日4時間、月～金まで働いています。
失業保険をもらうことはできるでしょうか。よろしくお願いいたします。
失業保険をもらうことはできるでしょうか。よろしくお願いいたします。
失業保険ですから原則から言えば働いていたらもらえないと思いますが、不正受給をしようという気がなければ職安で聞けばはっきりします、
休職中の退職か復職後の退職、どちらがいいのでしょうか？
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
また傷病手当の延長か、雇用保険かどっちがいいのでしょう？
勤務５年、うつ病で４月から休職中です。
現在、傷病手当で健保保険給付金が基本給の６割ほど労働組合から（?!）出ています。
かかりつけ医には、一応、復職可能との診断をもらっています。
今の仕事場に、復帰自体は可能だと思いますが、これから３か月以上仕事を続けることは無理そうです。
来月辺りからの復職のめどはついているのですが、まだ未定のため復職するか、その前に退職するか迷っています。
現在有給休暇が３０日残っています。
ネットでいろいろと調べてみたのですが、傷病手当は１年６カ月まで支給されるのですが、それは退職後も可能？
とか、雇用保険、失業保険が、ただの自己都合だと３ヶ月後から３ヶ月間のところが、退職原因が病気の場合は、
労働可能のばあいは３カ月後ではなく、すぐに支給され６ヶ月間もらえる？とか・・・。
知っておいたほうがよさそうなことが色々出てきて、よくわからなくなってしまいました。
そこで、
① 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）失業保険を６カ月もらう
② 休職中の現在、そのまま退職して（有給消化はあきらめる？！）そのままあと１年ほど傷病手当がもらえるもの？！
③ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、失業保険を３カ月もらう
④ 復帰して、有給を使いながら、１～３か月がんばって務め（体調はどうなるかは微妙）その後、体調不良を原因に退職し、その後労務可能になったら、失業保険は６カ月もらえる？！
結婚をしたばかりで、パソコンが壊れたり、冷蔵庫や洗濯機が寿命だったりと物入りな事も続き、
できれば一番よい方法があれば、そうしたいと思っています。
①～④の方法が可能かのかと、もっといい方法があればその方法とを教えていただけませんか？
よろしくお願いいたします。
傷病手当金は健康保険からの給付ですね。
既に復職可能との診断でしたら、給付金も給付終了になり復職をしなければなりません。あくまでも就労不能状態の方への補助ですので、、、、
就労不能状態が退職日まで継続するのであれば、退職後も継続して受給はできますが、復職可能状態では無理でしょう。
有給休暇はまるまる使用できるはずですから、復職日を決めて、そこから30日間有給休暇を消化し、消化し終わった日を退職日にされたらいかがでしょうか？
その後はおっしゃっているとおりの失業給付を受給されると良いでしょう。
体調次第かとは思いますが、疾病のための退職ですから、常識的にはすぐに就職活動はできませんよね(^^;
なので、給付期間延長の手続をハローワークに申請されると期限（1年）を気にせずに、ゆっくり療養できるのでは？
というわけで、
出来る限り傷病手当金をもらい、復職して有給消化、少し休んで失業給付という順番が良いでしょう。
いずれにしても、1年くらいですべてもらい終わっちゃうので、1日も早く病状の回復をされることを優先的に考えることが必要ですね。
お大事にしてください(^^)
既に復職可能との診断でしたら、給付金も給付終了になり復職をしなければなりません。あくまでも就労不能状態の方への補助ですので、、、、
就労不能状態が退職日まで継続するのであれば、退職後も継続して受給はできますが、復職可能状態では無理でしょう。
有給休暇はまるまる使用できるはずですから、復職日を決めて、そこから30日間有給休暇を消化し、消化し終わった日を退職日にされたらいかがでしょうか？
その後はおっしゃっているとおりの失業給付を受給されると良いでしょう。
体調次第かとは思いますが、疾病のための退職ですから、常識的にはすぐに就職活動はできませんよね(^^;
なので、給付期間延長の手続をハローワークに申請されると期限（1年）を気にせずに、ゆっくり療養できるのでは？
というわけで、
出来る限り傷病手当金をもらい、復職して有給消化、少し休んで失業給付という順番が良いでしょう。
いずれにしても、1年くらいですべてもらい終わっちゃうので、1日も早く病状の回復をされることを優先的に考えることが必要ですね。
お大事にしてください(^^)
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